zpracování a právní posouzení již zpracovaných vnitřních pracovních předpisů zaměstnavatele a vzorových dokumentů
poskytnutí právních stanovisek k postupům zaměstnavatele v pracovně právních vztazích, například v otázkách rozvrhu pracovní doby, sjednávání konkurenčních doložek, uplatňování mzdových nástrojů a dalších
vypracování pracovních smluv, dohod o pracovní činnosti nebo o provedení práce